为深入推进国企三项制度改革落实，进一步优化人力资源结构，11月10日，志丹公司组织开展管理岗位竞聘活动。 

本次竞聘活动提前制定了工作实施方案，明确了组织领导、竞聘原则、竞聘方式、竞聘程序等具体要求，并成立了由水环境公司各业务部门和志丹公司负责人组成的评审组。竞聘工作采取个人述职、笔试和综合评估相结合方式进行，竞聘人员围绕自己的工作经验、竞聘优势、工作设想及具体的工作措施进行了述职演讲。

本次活动组织严密、公平公正，为干部职工提供了充分展示才能的平台及舞台，科学合理的配置了人才资源及组织架构。志丹公司将以此为契机，持续加强人才队伍建设，不断完善选人用人机制，为公司高质量发展提供人才保障。（井光丽）